Ons doel is om de beste IT-professionals voor uw organisatie te vinden. IT-experts met de juiste vaardigheden en die passen bij uw bedrijfscultuur.
We vinden de beste IT-professionals om je team te versterken. Dankzij ons uitgebreide netwerk van specialisten, die altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen. We vinden de perfecte match voor uw IT-uitdagingen.
Ontdek de kracht van onze unieke personeelscombinatie. Als IT-rekruteringsbureau hebben we jarenlange rekruteringservaring en IT-expertise, waardoor we uw ideale partner zijn voor elke IT-vacature. We bieden kennis en inzichten door onze focus op IT om u volledig te ondersteunen. Je hebt één aanspreekpunt en profiteert van een uitgebreid netwerk van specialisten. Of u nu op zoek bent naar getalenteerde IT-professionals of flexibele freelancers, wij zijn er om u te helpen.
We begrijpen dat elk bedrijf uniek is en over bewezen kennis beschikt in de IT-sector. Daarom stemmen we onze diensten af op uw specifieke behoeften en bieden we transparante communicatie in elke fase van het proces.
Onze IT-experts kunnen op projectbasis worden ingezet om organisaties tijdelijk te versterken. Daarnaast kunnen we je het beste internationale talent bieden om je team naar nieuwe successen te brengen. Samen vinden we de perfecte IT-oplossing voor uw organisatie.
Hieronder vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen over ons wervingsproces Staat je vraag er niet bij of wil je meer informatie, neem dan contact met ons op. Ons toegewijde team staat klaar om u te helpen.
Als IT-rekruteringsbureau begeleidt DIQQ het wervingsproces van A tot Z. We kunnen dit op verschillende manieren doen, namelijk via werving, freelance, en detachering. We stemmen onze processen af op de specifieke arbeidsregelingen. Onze consultants hebben niet alleen wervingservaring, maar ook de nodige IT-expertise. Zo kunnen ze voor elke IT-vacature de meest geschikte kandidaat vinden.
Het vinden van geschikt IT-personeel kan een langdurig proces zijn, zeker als u niet over alle kennis en ervaring van de markt beschikt. Het kan een goed idee zijn om de expertise in te schakelen van een gespecialiseerd IT-wervingsbureau. Een bureau beschikt over de nodige marktkennis en tools en onderhoudt nauwe banden met specialisten. Bij DIQQ is het belangrijk dat onze consultants niet alleen ervaring hebben met rekrutering, maar ook voldoende IT-expertise hebben om te begrijpen waar een bedrijf echt behoefte aan heeft. We maken gebruik van de meest geavanceerde LinkedIn-licenties waarmee we gerichtere zoekopdrachten kunnen uitvoeren. Dankzij deze licenties zijn wij als eerste op de hoogte van beschikbare kandidaten. Dat geeft ons de mogelijkheid om snel te reageren.
Ons proces bestaat uit verschillende stappen. Ten eerste willen we de klant leren kennen door middel van een kennismakingsgesprek, zodat we voor elke klant een gepersonaliseerde aanpak kunnen ontwikkelen. Vervolgens verkennen we ons bestaande netwerk van IT-professionals om te zien of de ideale kandidaat er al is. Naast deze gepersonaliseerde inspanningen voeren we ook online campagnes uit om zoveel mogelijk potentiële kandidaten te bereiken.
Alvorens u de beste kandidaten voor te stellen, worden ze gescreend door een gespecialiseerde IT-consultant. Als u een succesvol interview hebt gehad en enthousiast bent over de kandidaat, helpen wij u bij de contractvoorwaarden, onderhandelingen en andere administratieve taken om ervoor te zorgen dat u het proces naar behoren kunt voltooien. We geven prioriteit aan langdurige samenwerkingen en evalueren daarom elk proces. We zijn altijd beschikbaar voor vragen en staan open voor verbeteringen.
Meer informatie over de specifieke wervingsprocessen voor:
IT-rekrutering
IT-freelancer
IT-detachering
DIQQ heeft een team van consultants met zowel rekruteringservaring als uitgebreide IT-kennis. We hebben een dynamisch team van IT-recruiters samengesteld. Dit team zoekt naar geschikte kandidaten door gerichte vragen uit te voeren op basis van de vereiste kwalificaties.
We creëren boeiende vacatures die via LinkedIn worden verspreid onder potentiële kandidaten die geschikt zijn voor de functie op basis van het LinkedIn-algoritme.
Daarnaast hebben we een indrukwekkend bereik op LinkedIn met bijna 30.000 volgers. Daarnaast maken we gebruik van het uitgebreide netwerk van onze consultants. DIQQ en onze consultants hebben samen een netwerk van meer dan 100.000 professionals, wat ons een uitgebreide pool van gekwalificeerde kandidaten biedt.
Onze aanpak garandeert een gepersonaliseerde strategie die is afgestemd op de wensen en behoeften van elke organisatie. We werken transparant en communiceren duidelijk met u als bedrijf. Het is voor ons essentieel om een verlengstuk te zijn van het bedrijf waarvoor we rekruteren.
Voor elke IT-vacature vinden we een geschikte professional. Hier zijn enkele van de IT-functies die we kunnen vervullen:
- Bedrijfsanalist
- Digitaal ontwerper
- Python-ontwikkelaar
- Producteigenaar
- PHP-ontwikkelaar
- Technisch leider
- Android/iOS-ontwikkelaar
- Frontend-ontwikkelaar
- Softwaretestingenieur